Notice: Функция wpdb::prepare вызвана неправильно. Запрос не содержит корректное количество заполнителей (2) для числа переданных аргументов (3). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 4.8.3.) in /var/www/misa/wp-includes/functions.php on line 4139 Call Stack: 0.0000 229248 1. {main}() /var/www/misa/index.php:0 0.0010 234256 2. require('/var/www/misa/wp-blog-header.php') /var/www/misa/index.php:17 0.6365 52593080 3. wp() /var/www/misa/wp-blog-header.php:16 0.6365 52593256 4. WP->main() /var/www/misa/wp-includes/functions.php:955 0.6376 52597640 5. WP->query_posts() /var/www/misa/wp-includes/class-wp.php:735 0.6376 52598320 6. WP_Query->query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp.php:617 0.6376 52600880 7. WP_Query->get_posts() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:3238 0.6376 52607208 8. WP_Query->parse_query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:1668 0.6377 52619776 9. do_action_ref_array() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:1053 0.6377 52620000 10. WP_Hook->do_action() /var/www/misa/wp-includes/plugin.php:515 0.6377 52620096 11. WP_Hook->apply_filters() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:323 0.6377 52621296 12. call_user_func_array() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:298 0.6377 52621680 13. SitePress->parse_query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:298 0.6387 52747312 14. WPML_Query_Parser->parse_query() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/sitepress.class.php:3396 0.6387 52748352 15. WPML_Query_Parser->maybe_adjust_name_var() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-query-parser.php:278 0.6392 52777624 16. WPML_404_Guess->guess_cpt_by_name() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-query-parser.php:391 0.6397 52818464 17. WPML_404_Guess->order_by_language_snippet() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-404-guess.php:58 0.6397 52819416 18. wpdb->prepare() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-404-guess.php:101 0.6398 52824024 19. _doing_it_wrong() /var/www/misa/wp-includes/wp-db.php:1368 0.6402 52826648 20. trigger_error() /var/www/misa/wp-includes/functions.php:4139 Integratsiooni SA

Что делать с многообразием?

12. мая 2017

Юлле Матт, директор по персоналу Swedbank

Необходимость многообразия – это искусственно созданная политкорректность, или на самом деле с его помощью можно повысить результаты работы, если им заниматься?

Все начинается с того, что все мы разные, и большинство эстонских работодателей в большей или меньшей мере сталкивается с многообразием независимо от размера и происхождения капитала. Это просто – считаться с различиями, выделять во всем лучшее, что поможет создать приятную рабочую среду и поддержать множество мнений. К сожалению, стереотипное мышление ограничивают рамки, когда для той или иной работы предпочитают брать людей определенного пола, возраста или культуры. Если задуматься, то для этого не должно быть ни одной истинной причины.

С одной стороны, уже несколько лет у нас в Swedbank напряженный рынок рабочей силы и необходимость поиска подходящих сотрудников создают потребность заниматься многообразием. С другой – мы хотим создавать рабочу среду с атмосферой поддержки, где люди чувствовали бы себя ценными и вовлеченными сотрудниками. Также это особенность нашего времени, поскольку, согласно результатам различных исследований, в 21 веке люди хотят чувствовать себя счастливыми.

Одним из основных факторов влияния на общие и гендерные различия в зарплатах в Эстонии является сильная сегрегация секторов, то есть до сих пор о многих работах мы думаем как о «мужских или женских», что в сегодняшней трудовой среде никак не оправдано. Так, по части руководителей женского пола среднего звена в Эстонии больших проблем не наблюдается, однако среди топ-руководителей женщины в меньшинстве. Одной из причин этого является отсутствие специальной или экономической подготовки у женщин. Это есть результат образа мышления и направления многих лет – в своей системе образования мы чаще направляли мальчиков в реальные предметы, а девочек – в гуманитарные. Также и в Swedbank 60% руководства составляют мужчины, и 40% — женщины.

В своей компании мы видим, что на самом деле при выборе руководителей и специалистов мы делаем решения на основании не половой или национальной принадлежности, а на основании компетенции и подготовке кадров. Для повышения многообразия в эстонских организациях мы всем обществом должны делать акцент на том, чтобы при выборе специальности молодежь не опиралась на стереотипные ожидания общества в плане пола, национальности или родного языка. Работник, который хорошо себя чувствует на своем рабочем месте, достигнет лучших результатов и будет более удовлетворенным, в том числе и вне стен своей работы.

В Swedbank мы стараемся изменить штампы, предполагающие, что на позициях теллера работают только женщины. Почему? Для того, чтобы к нам пришли все хорошие потенциальные кандидаты независимо от пола, возраста и национальности, чтобы мы могли сделать нашу команду более многообразной и повысить скорость вербовки. Подобных стереотипных должностей в Эстонии еще очень много. Тесная конкуренция на рынке труда заставляет также и других работодателей пересматривать распределение ролей.

Говорить на тему многообразия можно долго, но помимо разговоров этим необходимо еще и заниматься. Делясь своим опытом и практикой, мы хотим помочь другим эстонским организациям. Экономика держится на сильных предприятиях, а они в свою очередь – на многообразных кадрах.

 

Статья создана в рамках кампании «Повышение значения организаций государственного сектора с мультиязычным персоналом и информирование людей, родным языком которых не является эстонский язык, о карьерных возможностях в государственном секторе», Кампания создана Министерством культуры и Фондом интеграции. Кампанию поддерживает Европейский социальный фонд в рамках проекта «Деятельность, поддерживающая интеграцию в эстонском обществе». Дополнительная информация о кампании на сайте: www.karjeravestonii.ee