Notice: Функция wpdb::prepare вызвана неправильно. Запрос не содержит корректное количество заполнителей (2) для числа переданных аргументов (3). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 4.8.3.) in /var/www/misa/wp-includes/functions.php on line 4139 Call Stack: 0.0001 229392 1. {main}() /var/www/misa/index.php:0 0.0009 234400 2. require('/var/www/misa/wp-blog-header.php') /var/www/misa/index.php:17 0.6279 52593504 3. wp() /var/www/misa/wp-blog-header.php:16 0.6279 52593680 4. WP->main() /var/www/misa/wp-includes/functions.php:955 0.6290 52598280 5. WP->query_posts() /var/www/misa/wp-includes/class-wp.php:735 0.6290 52599056 6. WP_Query->query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp.php:617 0.6290 52601616 7. WP_Query->get_posts() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:3238 0.6291 52607944 8. WP_Query->parse_query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:1668 0.6291 52620568 9. do_action_ref_array() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:1053 0.6291 52620792 10. WP_Hook->do_action() /var/www/misa/wp-includes/plugin.php:515 0.6291 52620888 11. WP_Hook->apply_filters() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:323 0.6291 52622088 12. call_user_func_array() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:298 0.6292 52622472 13. SitePress->parse_query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:298 0.6301 52748064 14. WPML_Query_Parser->parse_query() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/sitepress.class.php:3396 0.6301 52749096 15. WPML_Query_Parser->maybe_adjust_name_var() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-query-parser.php:278 0.6307 52778352 16. WPML_404_Guess->guess_cpt_by_name() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-query-parser.php:391 0.6311 52821640 17. WPML_404_Guess->order_by_language_snippet() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-404-guess.php:58 0.6311 52822592 18. wpdb->prepare() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-404-guess.php:101 0.6313 52827200 19. _doing_it_wrong() /var/www/misa/wp-includes/wp-db.php:1368 0.6316 52829824 20. trigger_error() /var/www/misa/wp-includes/functions.php:4139 Integratsiooni SA

Хорошее знание госязыка дает неэстонцам преимущество на рынке труда

23. мая 2017

Сийм Круселл, ЦУ Kutsekoda

Как показывают тенденции рынка труда, жители Эстонии с иным родным языком, хорошо владеющие эстонским, не находятся в более плохом положении по сравнению теми, чьим родным языком является эстонский.

Исследование национальных разрывов на рынке труда в сборнике «Социальные тенденции 7» выделяет показатели, которые пригодятся в трудовой жизни. Особое внимание в исследовании было уделено владению эстонским языком как фактору, улучшающему возможности неэстонцев на рынке труда. При этом рассматривалось не столько знание эстонского языка в общих чертах, сколько влияние владения государственным языком на хорошем уровне.

На один из положительных моментов указывает тот факт, что в последние годы общий уровень безработицы в Эстонии постоянно сокращался. При этом меньше всего безработных наблюдается среди неэстонцев с хорошим уровнем владения эстонским языком — среди них уровень безработицы по состоянию на 2015 год был менее 5%. Этот показатель за тот же период среди эстонцев превышал пять процентов.

Такой же тренд наблюдается и на руководящих должностях. По статистике, в 2015 году трудовая занятость неэстонцев с хорошим знанием языка среди руководителей и топ-специалистов была выше (более 40%), чем эстонцев (менее 40%).

Кроме того, меньше рискуют остаться без работы те, чьи родным языком не является эстонский, и кто владеет им на хорошем уровне.

Для эстонских работодателей более важным фактором при подборе пенсонала являются трудовые навыки человека, а не его национальность в прямом смысле. Поскольку владение эстонским языком предполагается на многих местах работы, то, например, при схожих трудовых навыках предпочтение отдадут кандидату, у которого имеются и другие навыки, в том числе хорошее знание государственного языка.