Notice: Функция wpdb::prepare вызвана неправильно. Запрос не содержит корректное количество заполнителей (2) для числа переданных аргументов (3). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 4.8.3.) in /var/www/misa/wp-includes/functions.php on line 4139 Call Stack: 0.0009 229376 1. {main}() /var/www/misa/index.php:0 0.0021 234384 2. require('/var/www/misa/wp-blog-header.php') /var/www/misa/index.php:17 0.6331 52592168 3. wp() /var/www/misa/wp-blog-header.php:16 0.6331 52592344 4. WP->main() /var/www/misa/wp-includes/functions.php:955 0.6342 52596952 5. WP->query_posts() /var/www/misa/wp-includes/class-wp.php:735 0.6342 52597712 6. WP_Query->query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp.php:617 0.6342 52600272 7. WP_Query->get_posts() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:3238 0.6342 52606600 8. WP_Query->parse_query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:1668 0.6343 52619216 9. do_action_ref_array() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-query.php:1053 0.6343 52619440 10. WP_Hook->do_action() /var/www/misa/wp-includes/plugin.php:515 0.6343 52619536 11. WP_Hook->apply_filters() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:323 0.6343 52620736 12. call_user_func_array() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:298 0.6343 52621120 13. SitePress->parse_query() /var/www/misa/wp-includes/class-wp-hook.php:298 0.6353 52746736 14. WPML_Query_Parser->parse_query() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/sitepress.class.php:3396 0.6353 52747776 15. WPML_Query_Parser->maybe_adjust_name_var() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-query-parser.php:278 0.6358 52777048 16. WPML_404_Guess->guess_cpt_by_name() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-query-parser.php:391 0.6363 52820064 17. WPML_404_Guess->order_by_language_snippet() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-404-guess.php:58 0.6363 52821016 18. wpdb->prepare() /var/www/misa/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/query-filtering/class-wpml-404-guess.php:101 0.6364 52825624 19. _doing_it_wrong() /var/www/misa/wp-includes/wp-db.php:1368 0.6367 52828248 20. trigger_error() /var/www/misa/wp-includes/functions.php:4139 Integratsiooni SA

Государство как работодатель – зачем и кому?

5. июня 2017

Марлен Пискунов,руководитель отдела государственного управления и публичной службы Министерства финансов

Весной многие абитуриенты задумываются над тем, какую специальность получать – кем стать в будущем и каким может быть место работы, к чему себя готовить. Также можно спросить себя, где ты хочешь работать – в государственном или частном секторе? Молодые люди, чьим родным языком не является эстонский, скорее выбирают частный сектор, поскольку часто полагают, что госсектор предназначен только для эстонцев.

Кроме того, бытует мнение, что в государственном секторе работают только юристы и финансисты, либо что работа в госсекторе предполагает политическую принадлежность. На самом же деле, ни одно из этих предубеждений не имеет ничего общего с реальностью.

Что мы на самом деле подразумеваем, когда говорим о государственном секторе

Государственный сектор составляет 25% от всего рынка труда страны. К оставшимся 75% относятся частный и третий сектор. В свою очередь лишь 5% от госсектора составляет публичная служба, т.е. работа в министерствах и других государственных учреждениях государственного и местного самоуправлений. Остальные учреждения государственного сектора составляют больницы, школы, культурные учреждения, государственные ИТ-учреждения, государственные коммерческие объединения, а также фонды социального страхования, например, Касса по безработице и Больничная касса. Поэтому выбор мест работы велик — для представителей практически всех сфер жизни имеются различные возможности.

Почему государство является хорошим работодателем?

Государственная работа интересна и разнообразна. Она дает возможность сделать что-то реальное для того, чтобы жизнь всех жителей Эстонии стала лучше. Сегодня госсектор открыт для инноваций и новых идей, и большая часть коллег на государственной работе имеют высшее образование. Если на всем рынке труда Эстонии работники с высшим образованием составляют 40%, то на государственной службе – 60%. С умными людьми работать интересно. Интерес заключается также в том, что на многих государственных позициях часто имеется возможность общаться с коллегами из других государств. Поэтому можно практиковаться в иностранных языках и расширять свой кругозор, сравнивая опыт разных стран.

Государство как работодатель считает важным постоянное развитие и обучение своих сотрудников. Предлагаемые курсы обучения разнообразны и интересны. Правда, на государственной службе часто очень большая рабочая нагрузка, ведь государственный служащий не выбирает себе клиентов. Все, кто к ним обращается, должны получить ответы на свои вопросы и решения своих проблем.

Госсектор ждет на работу инициативных людей

Человек, желающий работать чиновником в сфере публичной службы, должен иметь по крайней мере среднее образование, быть дееспособным гражданином Эстонской республики, владеющим эстонским языком. Если человек приступает к работе на основании трудового договора, закон не предусматривает конкретных требований к человеку. Но все же к нему предъявляются такие же минимальные требования, как и к претендентам на места чиновников. Самое главное, чтобы человек был компетентен в своей области.

Также важно знание языков. Владение двумя языками – эстонским и русским – часто дает преимущество, поскольку в госслужбе имеется ряд должностей, на которых русский язык так же необходим, как и эстонский.

Сотрудников в госсектор берут на работу на основании конкурса, который является по закону обязательным. Это помогает гарантировать, что государственные должности являются доступными для большей части населения, и государство как работодатель имеет возможность выбрать более подходящего и компетентного человека. Национальность человека и родной язык при этом важную роль не играют.

Также не важна партийная принадлежность человека. На многих служебных должностях скорее предпочтут человека, не относящегося ни к какой партии. В свою очередь это не означает, что человек не может иметь свои политические убеждения. Но как должностное лицо он должен быть объективным и относиться ко всем клиентам непредвзято, вне зависимости от их национальности, цвета кожи или политических и религиозных убеждений. Это относится ко всем сотрудникам государственного сектора.

Оканчивая школу и поступая в университет стоит обязательно подумать  о государственном секторе как о своей будущем месте работы, и во время учебы специализироваться на тех предметах, которые помогут реализовать это возможность. Обязательно нужно быть смелым и претендовать на практику в государственном секторе. Не надо бояться, если уровень эстонского языка еще не достаточно высок – владение языком лучше всего развивать в ходе языковой практики. Важно быть сильным и способным показать свое желание учиться и развиваться.

Со всеми актуальными конкурсами в сфере публичной службы можно ознакомиться на сайте:

www.avalikteenistus.ee/konkursiveeb. Предложения о работе в госсекторе  публикуются на сайтах госучреждений, общегосударственных газетах и на крупных порталах по поиску работы.